fm2017职员怎么换工作？
FM2017的球员跳槽很简单，在合同的最后一年直接申请离队就可以。但是FM2017的教练和职员没有这么任性，想要跳槽要么就等到合同期满，要么就必须得到老板的特许才能离开，否则就是非法离职。有些玩家可能就想看看自己培养的青训教练或者青年总监能不能升上去，于是就把他们放在一边不管不问，让他们一直积累资历直到退休。殊不知这样做是违背游戏设定并且无法达到理想效果的。正确的做法应该是：
一、对于想要提拔的年轻职员（通常指年轻教练），先委以重任，让其担任二线队的队长或主教练，并负责培养年轻的潜力队员（注意不要提升得过快，不然容易出BUG）；
二、当这支队伍达到理想成绩（通常在一线队执教两三个赛季后就能拿到冠军）或者有非常好的成长轨迹（例如某支二线队从赛季初就一直保持在前列，直至夺冠，这种成绩的提升往往会给教练很高的评价）时，向老板申请加薪或者升级，并暗示希望晋升为主教练。
三、当老板表示认可你的能力并同意你的请求时，恭喜你已经成功上位！这时候如果你还舍不得原来的岗位，可以跟老板讨价还价，让他给你一些补偿（经验值和资金）。当然，你可以在不违背游戏设置的前提下让角色扮演更加有趣味一点，比如先让年轻职员不断失败，然后在最后关头力挽狂澜，夺得冠军。这样既体现了竞技体育的残酷性和职业精神，也会让你扮演的角色更具有代入感。
四、有些玩家可能会发现，自己的教练无论怎样努力也无法晋级决赛，这时千万不要着急，这是游戏设定的部分原因——“运气”，要知道足球比赛结果受很多不可控因素影响，运气也是其中之一。所以当你尽了全力仍无缘决赛时，不妨让“幸运女神”来帮你一臂之力。