韩国怎么训练艺人？
不才曾有幸参与过几次sm公司的培养练习生课程，所以从练习生的角度来谈一下这个问题。首先一定要承认，不管是韩流还是内流，娱乐圈的运作机制都是商业化性质强烈，利益至上。这或许会让某些人感到不适，但这就是现实。 先说练习生阶段吧 每个公司都有自己的练习生培训系统，当然这个练习生培训系统也会根据公司的发展和需求不断地修正调整。以我了解的sm为例，他们会在新生中选拔出潜力股，重点培养，这些被公司看中的新生往往会有“幸运”地进入主系或者副系的机会（主系指成为出道组，副系是指不会出道但是会作为舞台骨干的练习生）。至于能否最终出道，除了实力之外，公司还会考虑很多因素，比如人设、市场等。
作为一个新人，能够进入一家大型经纪公司已经成为明星的培养体系，已经是非常幸运的。因为能进这样的公司学习，基本上你的业务能力是不会让人失望的。以我在sm经历的两次练习生培训来讲，他们的课程安排还是比较紧凑的，内容也是丰富多样。有声乐课（发声训练、音准训练）、舞蹈课（基本功训练、技巧提升）、语言课（中文、韩语）、形体课（礼仪、姿势）、表演课（台词、演技）等等，当然还会有公司内部的讲习会、外部的讲座。在每周二还有创意课，由不同科目的老师来做主题演讲，之前有音乐制作人谈制作，也有星探聊如何发掘新人，有趣且干货多多。对于刚入门的新人来说，在课堂上能够学到很多东西。虽然练习生期间也会有课余时间，但是基本用来练习了。
在入学时，学校会发放课本，考试前老师会提前通知重点。只要认真完成老师布置的作业，考出的成绩一般不会太差。毕竟是培养未来的偶像，教学过程还是要保证一定的质量。但是在出道以后，很多知识其实用不到。很多练习生都会抱怨学的东西没用，实际上是他们没有找到用武之地而已。
以我的经历来看，练习生时期学的东西在出道后都用到了，只是平时工作太忙，没有机会专门去练习。所有的技能都在工作中得到巩固和提高。所以千万不要轻视练习生时期的知识积累，那是你未来成功路上的垫脚石。 再说导师方面 每个公司的导师配置都不太一样，但是基本上都有负责声乐、舞蹈的专属导师以及综合性的导师。以我的经历而言，声乐导师一直固定为两名，而舞蹈导师会根据风格的不同而更换。因为公司有很多不同的部门，除了艺人部以外，还有演艺策划部、演出部、宣传部等等，而舞团就属于演艺策划部下属的一个团体。
因为涉及到商业保密问题，具体工作人员的职务名称我没办法跟大家详细说，但这并不影响你们理解我的意思。总之，各个公司的领导都希望通过导师对学员进行个性化的指导，让学员能够朝着公司规划的未来发展。
最后说一下我的个人感受 这个社会上，只要你肯努力，肯定能找到自己的一席之地。也许你是学霸，也许你的学历不高，但是只要你足够努力地对待生活和工作，并且找准自己的定位，制定可行的目标，并为之努力奋斗，你一定可以走向人生的巅峰。不管是当偶像还是做普通的工作，都没有什么区别，重要的是你从每一个任务中都能有所收获。