企业年金怎么提取会计？
1、企业年金是指企业及其职工在依法缴纳基本养老保险费的基础上，自主采取储蓄方式建立补充养老保险制度。与基本养老保险不同，企业年金完全由企业和劳动者个人根据企业的实际经营状况共同决定。 （一）企业年金基金的提取 企业应当按照规定提足计提企业年金基金。具体提取方法如下：
（二）企业年金的发放 企业年金领取条件：除具有基本养老保险领取条件外，职工必须达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力，才能按月领取企业年金。企业年金计发办法与养老金计发办法相同。 企业年金实行个人缴费和公司缴费相结合的方式，其中公司缴费部分一般根据员工工资水平确定额度，每年公布一个基数，员工个人一般缴纳工资的4%左右，全部计入个人账户；个人缴费用于购买商业保险公司提供的年金保险产品。
2、账务处理
企业交纳的企业年金，应设置“企业年金”科目进行核算；对交纳时直接冲销有关成本的，借记“管理费用——企业年金”科目，贷记“银行存款”科目；对以后各期累计交纳的年金，借记“其他应收款--企业年金”科目，贷记“银行存款”“资金结存—现金”等科目。
企业收到税务机关退回多交的企业年计时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款－企业年金”科目。 对企业支付的年金，应于实际支付时，按其价值总额，借记“投资收益”科目，贷记“银行存款”科目。 年金所对应的投资收益，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定进行处理。
企业年金的计税问题，包括支付环节、领取环节两方面的内容。
在支付环节，实行完全累积制的企业年金制度，职工退休前，企业年金个人账户中个人缴纳部分及其投资收益自2004年1月1日起，暂不征收个人所得税；企业缴费计入个人账户的部分，属于个人因任职或受雇而取得的所得，在计入个人账户时，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税？
但是由于目前我国企业年金处于试点阶段，覆盖面较小，在实际操作中，对于企业按季度、半年或年度缴费的，在计税时可按全年一次性奖金的计税办法处理，即以缴费总额除以12，按月分摊计入职工工资薪金所得，以“工资薪金所得”项目计算应补（退）个人所得税。
在领取环节，实行完全累积制的企业年金个人缴纳部分及其投资收益，不并入企业年金的企业缴费部分金额，单独计算应纳税款。对个人年金账户中，当年领取的企业缴费本息，加上当年流出年金个人账户的工资薪金数额，减去费用扣除标准后，作为应纳税所得额，按“工资薪金所得”项目计算当年个人年金所得应补缴的税款。“工资薪金所得”项目的费用扣除标准，按照国家有关工资薪金的个人所得税政策规定执行，从2008年3月1日起为2000元。对于个人年金账户中以前年度累计的企业缴费本息，按计息年度分别计算应缴个人所得税款。对于个人年金账户中，每个计息年度流入的年金金额及其投资收益，按计息年度当年个人年金账户累计支出的工资薪金总额，作为计税依据，按20%的税率计算应纳税款后，加上以实际支出工资薪金为依据，按9%的税率计算应纳税款后的余额，为该计息年度年金应补缴的税款；对于以前年度的计息年度，应按照原政策规定，按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
企业年金的会计分录。
借：管理费用；
贷：应付职工薪酬；
借：应付职工薪酬；
贷：委托投资——企业年金。
结转本年利润时：
借：本年利润；
贷：管理费用。
该内容涉及到个税部分，可参看《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题的通知》（国税函[2005]985号）文件。
