保险行业的人事怎么样？
中国人寿人事制度是非常完整的。
省以下实行分级管理的用人体制，主要实行以岗位管理为主的劳动用工制度和以岗位管理与业绩考核相结合的分配制度。
一、基本用人制度
1、合同制员工：通过社会公开招聘或校园招聘获得工作岗位，与公司签订劳动合同的员工。合同制员工主要通过在公司内的职位管理实现对人力资源的管理。
2、协议制员工：通过社会公开招聘获得的工作岗位，与公司签订协议(含用工协议、劳务协议等)的人员。协议制员工可实行定岗管理，也可实行定员管理。
3、劳务派遣制员工：被依法设立的劳务派遣机构派遣到公司内部各岗位的，与劳务派遣机构签订劳动合同的人员。
各级公司可根据工作需要，合理配置、使用三种用工形式的人员，通过合同契约、目标管理和绩效考核进行管理，实现员工能进能出、能上能下、能升能降，在人力资源方面形成有效的激励机制和约束机制。