2017年广州底薪多少？
按照广东省人力资源和社会保障厅、广东省物价局、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局《关于调整深圳市最低工资标准的通知》（粤人社规〔2015〕38号），广州市最低工资标准为 1895 元/月，非全日制职工小时工资为18.95元/时。 用人单位应当按照劳动部门公布的本市最低工资标准确定基本生活费标准并及时发放。对于实行计件的工资制度，应当根据法定工作时间或劳动合同约定的工作时间计算劳动者的应得工资，确保劳动者享受的薪酬报酬不低于本市最低生活保障标准。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的下列倍：
(一)计时工资的倍数：
(二)计件工资的倍数：
(三)绩效工资制的倍数：
四)其他工资形式的倍数。 其中，加班工资和假期工资的计算方法如下：
1、关于延时加班：
工作日延长工作时间的，按照本人下班后的延时工作时间乘以下列标准计付加班工资：
休息日安排工作的，除依法办理外，应当按下列标准分别以双倍日工资、三倍日工资计算延期加班时间：
五)法定休假日从事临时兼职工作的，按下列标准分别以三倍日工资、四倍日工资计算延时加班时间：
2、关于法定节假日加班：
在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）上班的，应当按下列标准分别以三倍日工资、四点五倍日工资计算加班工资：
3、关于年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资待遇：
劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假期，上述假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准予以发放。
4、关于病假期间待遇：
劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付相应的经济补偿金；对于劳动者病假期间，用人单位应当发放病假工资，具体标准为：连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 用人单位也可以按照规定，发给劳动者临时性工作补助费，具体的计发办法是： 对于非自主择业单位，如劳务派遣公司等，应该由用工单位将工资支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。