企业年金是投的基金吗?

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个人认为企业年金既不是保险也不是公募基金,可以定义为商业养老保险。 说它非寿险的原因是:第一、它不是以人的生死为依据给付保险金;第二,从财务上看,它属于企业的责任财产,而不是为了应对员工发生死亡或残疾而准备的资金。虽然它具有风险转移的功能,但不能定义为寿险。 因为它是企业为职工提供的补充养老保障,所以与基本养老保险和职业年金(公务员、事业单位人员退休收入)相比,它的待遇确定方式更贴近养老金的个人账户,只是不能随时提取也不能转移。

说它类似于公募基金的原因是因为通过金融市场实现资金的保值增值。但两者之间也有不同之处:首先,基金投资者按照“认购——申购”方式进行管理人的选择,企业年金的注入有“一次性缴费”和“分期缴费”的方式,其次,基金的募集对象是社会大众,企业年金则是针对公司全体员工;企业年金的受托管理人必须是通过中国人力资源和社会保障部备案的机构,而公募基金经理则无需通过相关备案即可进行管理运作。当然,最重要的是两者的目的都是为了实现资金的保值增值。

但是,需要明确的是企业年金既不是社会保险也不是商业保险,而是单位福利的一部分。因此其制度设计自然不会像社会保险那样强调社会公平、广泛覆盖,而是考虑效率优先,体现雇主对员工的关怀。

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企业年金不是指单一种类的基金,更不是通常所说的股票基金。它在投资管理过程中,按照规定的投资比例分投于银行存款、国债和其他金融 instrument,从而形成多种分散投资的金融组合。

从世界各国养老保险制度的发展情况来看,为确保养老待遇的实际支付水平,保证退休人员的实际生活水平不降低,养老金通常都是指数化发放,并随着物价指数、工资指数等逐年增长。

企业年金具有保障退休人员晚年生活的基本功能且强调公平,一般在退休人员生存期间发放;企业年金具有激励雇员和提高退休人员晚年生活质量的功能,强调效率,可以根据雇员服务年限和本人生前意愿发放,允许其生前或死后指定受益人领取余额。

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