病假条能开一个月吗？
病假证明不是医院开的，是社保局下的文件，规定哪些病可以得到多少天的病假工资。 用人单位可以依据下列规章制度中的条款，扣发职工的超假期工资、奖金和津贴：《企业职工奖惩条例》（已废止）第四条第（二）项规定：“职工无故经常旷工，经批评教育仍不改正的，给予行政处分；情节严重，犯有其他错误的，还可以给予留用察看或者开除处分”、第十二条规定：“对职工的行政处分分为警告、记过、降级、撤职、开除。对于违反劳动纪律的职工，可根据其错误性质及情节轻重，分别给予上述不同的处分”。 目前，我国没有关于旷工的法律规定，实践中对于旷工的处理一般参照上述规定执行。如果没有特别严重的情形，一般情况下不会直接开除员工。 但是需要注意以下问题：
1. 医疗期计算方式：对于疾病或者是非因工负伤连续休假超过6个月的职工，由该企业部门提出意见，报请企业主管部门批准，并经企业行政主管机关审核之后，报请当地政府人事部门批准，方可作为确定劳动者疾病休假期限的证据。
2. 病假工资发放标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 请假手续办理：请病假的职工应当提交符合法定条件的医疗机构出具的病休诊断书。