2017年毕业算几届？
2017年毕业的，是应届毕业生还是往届？ 这个问题涉及毕业生的择业期问题！ 一般来说，应届生的界定时间是以毕业证上的毕业时间为准（当然，以学位证为准也可以）；但择业期的界定，大部分学校是以毕业时间为起点，再给毕业生2年的择业期（个别学校给予3年或者4年，具体视学校而定）。也就是说，在择业期内，这些考生都称为应届生。
但要注意的是，对于公务员、事业单位等考试来说，很多单位对报考者的条件是有限定的，比如某些岗位会限定“2022年应届毕业生”，那么，这类人员就是应届生。而对于“择业期内未落实工作的高校毕业生”则不做限制。是否属于往届生，关键还是要看职位的具体要求！ 所以，各位2017年毕业的小伙伴，要看一下自己毕业证书上的日期，以及毕业后有没有社保缴费记录（以确定是否择业期），如果符合条件，可以按应届生对待，如果没有，那就是往届生啦~
那既然如此，有什么区别呢？ 就业协议和劳动合同的区别就像录取通知书和毕业证的关系一样，前者证明你被录取了，但后者才是真正具有法律效力的文书。就业协议虽然具有真实性、合法性，但不具备强制性，而劳动合同则是具有上述三个属性的文书。所以就业协议不能代替劳动合同，没有签订合同仍然可以成立劳动关系。但是，签订就业协议后，不签订劳动合同就终止劳动关系的，就要承担赔偿责任。