股票奖励交税吗？
作为股票期权激励，首先要了解我国税法是如何进行规定的。 根据《企业所得税法》和《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关问题的通知》（财企〔2010〕176号）的规定： 企业授予员工的股票期权，其收益属于应税收入，应当交纳个人所得税；员工获得股票期权后，出售这些股票所得的收入，属于财产转让所得，应依法交纳个人所得税。 这意味着对股票期权的激励，从企业层面来讲，需要为员工的这部分收入缴纳企业所得税，并有可能面临员工离职带走股票期权而造成的损失；员工个人层面也需要就该部分收入交纳个人所得税，可能面临较高的税负。
那对于已经实施了股权激励计划的公司，又该如何应对呢？ 目前市面上有一些公司采用了虚拟股票的激励方式，也就是不实际发行股票，而是给予员工一定的分红权或期权行权权，那么这种情况下是否要交纳税款呢？ 根据《国家税务总局关于个人股票期权收入征收个人所得税问题的补充通知》（国税函[2009]461 号）第一条规定，企业对员工实行股份经济激励计划中未上市的部分，由于未上市的原因，该部分股票期权暂不征税。待将来股份公开上市时，对该部分获得的股利收入，按“利息、股息、红利”所得项目征收所得税。 也就是说，如果采用虚拟股票的方式，在不上市的情况下，企业不需要为员工缴纳的税款，但员工取得股票期权所产生的收益，按照“利息、股息、红利”所得缴纳个税。
当然，采取虚拟股票的方法也是有风险的，因为一旦经营不善，企业的市值会不断下跌，此时员工不但拿不到现金分红，连原先所对应的股票价值也可能会全部缩水。