一个月基本工资怎么算？
首先，明确一点概念，“基本工资”不是个法律概念，是公司在制定内部工资制度时随意确定的词语。 现实中，很多公司都设有“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”“工龄工资”“全勤奖”等项，这些名称只是对公司各部分工资的统称，具体构成如何，每个公司都有权自行确定。
比如有的公司将所有工资项目相加，得出月工资总额，再除以月计薪天数，得到一天的工资标准，以此计算日薪；而有的公司则是将各种工资相加后除去21.75（月计薪天数），所得的余额即为劳动者的日工资标准，再用该标准乘以日历天数计算出月薪。
另外，很多公司的薪酬设计都比较灵活，可能以月薪为主，也可能实行年薪制、项目工资制等等，没有统一的规定。 判断一个薪水是否合理，不能单纯看工资条上的“基本工资”数字，还要结合公司其他薪酬项目及实际发放数额进行综合判断。
《劳动法》只对最低工资有规定，根据该法第48条规定，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律并未限制用人单位在保障劳动者基本生活需要的条件下，自主确定薪酬结构与水平。
所以，当发现自己的薪资低于本地最低工资标准时，可先与当地人社部门沟通，确认企业是否存在拖欠或者少发的情况；若存在，则要求企业及时补发；若协商无效，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。