2018年就业严峻吗？
“金三银四”是毕业生求职的黄金期，但是今年这个“黄金期”有点冷。 最近这段时间，很多大学生都在吐槽，用人单位越来越挑剔了——非985、211的高学历不要，不是重点院校学生连面试机会都不给…… 在2017年秋招的时候，这样的情况就已经出现过。 那个时候互联网大厂腾讯，就在校招中明文标注了只招“清北”“中流985”“顶级211”的学生。 当然，腾讯的招聘门槛也不是一直这么高，在早年间也是从本科起家，逐渐提升到只招收硕士以上学生的。
为什么企业会定这么高的入职门槛呢？ 因为企业收到的简历太多了！太多！！太多啦！！！ 根据猎聘网发布的《2016年度大学生跳槽数据报告》显示，30.9%的白领在一年内换过一次工作；而在2017年的时候，这一数据达到了41.8%。 也就是说，每年有一半以上的应届生会选择跳槽（或者转行）重新找一份工作。
这么多简历，企业如果每个都仔细看，那得看到什么时候啊！ 所以，他们只能筛选一部分简历。而学校好，专业对口，就是他们首先筛选的标准。因为这样的应聘者一般综合素质较高，企业比较愿意培养。 如果学历不够，那就只好退而求其次了。毕竟学历不够，再优秀的应聘者，也需要花大量的时间和精力去补学历的短板。
不过，有考研意向的同学可以松一口气了。因为尽管用人单位招聘苛刻，但教育部明确声明绝不扩大研究生培养规模。所以，扩招是不可能了，想考研究生的同学还是要好好准备才是。