2018年婚假怎么修？
这个要分情况，根据《劳动法》和《婚姻登记条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 只要劳动者符合结婚登记条件并办理登记的，用人单位就应当依法为其办理生育保险待遇申领手续。同时，按照法律规定，用人单位还要承担生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费、终止妊娠给付费等费用。 所以，只要是符合法律法规的婚假都是应该给予支持的！ 但是，因为各地社保政策不一样，有些地区是只能领取一次性补贴，而有些地区是可以按月领取生育津贴，所以建议先拨打统一服务热线12333咨询一下当地的政策。以北京为例，生育险累计缴费满9个月（包括中断）就可以享受相应的生育费用报销和生育津贴；若累计缴费不满6个月的，单位可以支付一个月的基本工资作为补偿。
另外，需要提醒的是，在产假期间工资的发放问题。根据相关政策规定，女职工产假期间工资照发，但所含各项福利（交通补助、餐补助等）不再列入报销范围。 除了国家规定的假期以外，很多地区、单位还会根据《劳动合同法》及其实施条例给予员工额外的假期。如：
1. 各省、直辖市、自治区制定的《人口与计划生育条例》中都会有一条规定：公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励。具体延长多久由各地决定，比如辽宁就规定了夫妻可分别再享受15天的奖励(休假包含法定节假日)。所以，如果员工符合这些地方法规，就可以再享受额外假期。
2. 在一些省市，如果双方都是初婚或者再婚，还可以再多陪产假10天。例如江苏。