上海外服宝信是外包吗？
外服的HR很强大，我前女友就是外服的，一开始进去就是跟大客户做谈判，搞方案什么的，做的很好。然后外服会安排各种内部培训（包括法律、法规政策）以及外部培训（包括职场技能、人力资源等等），而且不止一次，是定期的，所以员工的能力提升空间很大。
至于前景嘛，怎么说呢，在外服这样一个大型综合性人力资源服务商，每个部门都是很重要的一个环节，每个岗位都有其存在的价值，所以无需担心个人前景问题，公司整体规模摆在那儿了，除非出现什么重大失误导致损失惨重，一般都不会被辞退。
外服对于入职人员都会有面试筛选，确保能够胜任岗位，并且会通过培训提高业务能力，所以不用太担心能力问题。当然，任何企业都存在着鱼龙混杂的情况，在外服也不例外，毕竟人的素质也是参差不齐的，会有耍心眼儿的，也会有踏实做事的，这就取决于你在哪个部门及具体岗位了。 外服是一个有制度的企业，所有的规章制度都是经过深思熟虑之后制定的，同时也会随着情况的变化而调整，只要不违反劳动纪律和公司制度，基本上个人权利还是可以得到保障的。