2018年江苏调薪吗?
作为人力资源从业者,我负责过两次薪酬调研(一次内部,一次外部)。 先说结论,明年会调薪。 理由如下: 政府调控因素:今年6月份国家统计局公布全国城镇单位就业人员工资情况显示,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74319元,同比增长10.2%;扣除价格因素影响,比上年实际增长7%。2017年全国私营企业从业人员年平均工资为45761元,同比增长10.4%,扣除价格因素,比上年实际增长7.9%。预计2018年调控增幅会在8-9%之间。(注:国家统计局官网可以查到各年度统计年报)
个人看法:政府希望看到的是企业稳定发展,员工收入稳步提高,所以只会微调,不会大幅上调。 企业运营因素:我们做的内部调薪主要是基于企业对人才的吸引力、保留率来考虑是否调薪以及调多少。从我们的经验来看,一般调薪幅度在10%左右。(特殊情况除外,比如公司人才流失严重,需要大幅度高聘补位时,会有20%左右的调薪)。当然这些调薪都是税前,而且不包括年终奖和各项补贴。
以我们今年的调薪情况来看,总体涨幅约在5%上下。部分职能岗位因为人才供给原因,有些甚至达不到这个数值。 个人看法:企业的薪资水平不仅取决于公司的盈利能力,也会受到行业特点的影响。对于劳动密集型的制造型企业来说,人力成本本身占比较大,如果利润空间有限,有可能出现人工成本上升而薪酬总额反而下降的情况,但这并不影响员工个人的薪酬上涨。而对于一些技术能力要求高的行业,比如金融行业,高科技行业,人力成本在总成本中相对较低,因此有更多的空间提供给员工。所以不同行业的调薪基准是有差距的,整体调薪幅度也会有差异。
社会消费水平:我们生活在物价飞涨的时代,体验着房价飙升带来的压力。虽然国家调控力度不断加大,但效果依然不明显。据国家统计局数据显示,2017年全年居民消费价格(CPI)同比上涨1.6%。结合我们的生活体会,明显感受到生活中各种开销都在涨价,工资不涨的感觉。我们在做调薪策略时,也会综合考虑通货膨胀情况,往年同期水平也会在参考之列。 个人看法:在通胀持续存在的现实背景下,明年的调薪基准可能会适当上调。