2018年江苏调薪吗？
作为人力资源从业者，我负责过两次薪酬调研（一次内部，一次外部）。 先说结论，明年会调薪。 理由如下： 政府调控因素：今年6月份国家统计局公布全国城镇单位就业人员工资情况显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74319元，同比增长10.2%；扣除价格因素影响，比上年实际增长7%。2017年全国私营企业从业人员年平均工资为45761元，同比增长10.4%，扣除价格因素，比上年实际增长7.9%。预计2018年调控增幅会在8-9%之间。（注：国家统计局官网可以查到各年度统计年报）
个人看法：政府希望看到的是企业稳定发展，员工收入稳步提高，所以只会微调，不会大幅上调。 企业运营因素：我们做的内部调薪主要是基于企业对人才的吸引力、保留率来考虑是否调薪以及调多少。从我们的经验来看，一般调薪幅度在10%左右。（特殊情况除外，比如公司人才流失严重，需要大幅度高聘补位时，会有20%左右的调薪）。当然这些调薪都是税前，而且不包括年终奖和各项补贴。
以我们今年的调薪情况来看，总体涨幅约在5%上下。部分职能岗位因为人才供给原因，有些甚至达不到这个数值。 个人看法：企业的薪资水平不仅取决于公司的盈利能力，也会受到行业特点的影响。对于劳动密集型的制造型企业来说，人力成本本身占比较大，如果利润空间有限，有可能出现人工成本上升而薪酬总额反而下降的情况，但这并不影响员工个人的薪酬上涨。而对于一些技术能力要求高的行业，比如金融行业，高科技行业，人力成本在总成本中相对较低，因此有更多的空间提供给员工。所以不同行业的调薪基准是有差距的，整体调薪幅度也会有差异。
社会消费水平：我们生活在物价飞涨的时代，体验着房价飙升带来的压力。虽然国家调控力度不断加大，但效果依然不明显。据国家统计局数据显示，2017年全年居民消费价格（CPI）同比上涨1.6%。结合我们的生活体会，明显感受到生活中各种开销都在涨价，工资不涨的感觉。我们在做调薪策略时，也会综合考虑通货膨胀情况，往年同期水平也会在参考之列。 个人看法：在通胀持续存在的现实背景下，明年的调薪基准可能会适当上调。